Welcome Center

Praktische Umsetzung

• Erhebungsphase
  Diese Phase dient der Erstellung relevanter Informationen, Hintergründe, Anforderungen etc. zur Erarbeitung des Personalentwicklungskonzepts. Dazu werden die notwendigen Informationen im Rahmen einer Befragung erhoben. Zum einen wird eine Erhebung von Bedarfen und Interessen bei den Fluchtmigrantinnen und Fluchtmigranten durchgeführt. Auf der anderen Seite erfolgt eine Erhebung von Betreuungs- und Führungsproblemen bei den Personaldisponentinnen und Personaldisponenten.
• Erarbeitung des Personalentwicklungskonzepts
  Auf Grundlage der Ergebnisse der Erhebungsphase wird das Personalentwicklungskonzept im Welcome Center Manpower erarbeitet. Es ist die Grundlage für die umzusetzenden interkulturellen Personalmaßnahmen.
• Entwicklung Weiterbildungs- und Lernprogramme
  Für den Kompetenzaufbau sind Lernprogramme für die Personaldisponenten erforderlich. Es sollen Lernstrategien umgesetzt werden, die direkt am Arbeitsplatz eingesetzt werden können und unmittelbar die interkulturelle Handlungs- und Führungskompetenz der Personaldisponentinnen und Personaldisponenten verbessern.
• Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes
  Das Welcome Center Manpower steuert und koordiniert die Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes. Dies geschieht im Rahmen einer Modellphase. Es wird ein kontinuierlicher Personalentwicklungsprozess initiiert, der begleitend zur bestehenden Führungsarbeit organisiert ist.
• Verstetigung
  Das Personalentwicklungskonzept und das Welcome Center Manpower sind im Rahmen des Projektes modellhaft erprobt und angepasst worden. Die Ergebnisse hieraus werden der Allgemeinheit in Form einer Handlungshilfe zugänglich gemacht. Ferner werden die Ergebnisse auf dieser Seite zugänglich sein.