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Das Projekt

Die Integration von Fluchtmigrantinnen und Fluchtmigranten ist eine Aufgabe, die noch über viele Jahre große Anstrengungen unterschiedlicher Akteure beanspruchen wird. Es geht nicht nur um zwingende Sprachvoraussetzungen, sondern auch um kulturelle Integration und die Entwicklung individueller Perspektiven. Der Handlungsbedarf wird hier deutlich: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Manpower müssen in die Lage versetzt und unterstützt werden den besonderen Anforderungen der betrieblichen Integration gerecht zu werden.

Dabei lassen sich folgende Aufgaben bei Manpower definieren:

1. Kompetenzaufbau: Hierzu gehört die Unterstützung bei der Aneignung von Sprachkenntnissen (z. B. Suche geeigneter Bildungsträger), der beruflichen Qualifizierung und auch die Anerkennung sowie Ergänzung vorhandener Qualifikationen.

2. Kulturelle Integration: Die Auseinandersetzung mit kultureller Diversität muss von Kolleginnenen und Kollegen sowie von Führungskräften begleitet und getragen werden.

3. Perspektivenentwicklung: Für viele Fluchtmigrantinnen und Fluchtmigranten ist die Frage des Verbleibs in Deutschland nicht geklärt.

Unternehmen wie Manpower müssen teilweise berücksichtigen, dass Flüchtlingsmigrantinnen und Flüchtlingsmigranten an Kompetenzen interessiert sind, die in Deutschland, aber auch in der Heimat nützlich sind. Bundesweit müssen Unternehmen unterstützt werden, Instrumente, Verfahren und Konzepte zu entwickeln, um die Integration von Flüchtlingen nachhaltig und kontinuierlich zu gewährleisten.